Absence du salarié payé par Cesu : quelles démarches ?

Sommaire

Les particuliers qui ont besoin d'aide pour les tâches de la vie quotidienne peuvent employer du personnel à domicile.

Il existe des droits et des devoirs pour chacune des parties, notamment en cas d'absence du salarié. Le point maintenant.

Démarche du salarié en cas d'absence

Toutes les absences doivent être justifiées au particulier employeur. De ce fait, il est conseillé de le faire par écrit pour éviter tout litige par la suite :

  • avant l'absence si cela est possible ;
  • dans les deux jours qui suivent l'absence si cette dernière est imprévue : le salarié doit vous faire parvenir son arrêt de travail.

Prise en charge de l'arrêt de travail

La prise en charge de l’arrêt de travail n’est pas la même selon sa durée :

  • Arrêt de travail de moins de 3 jours :
    • Il n'y a pas d'indemnisation de la part de la sécurité sociale.
    • L'employeur ne paie pas le salarié pendant son absence.
    • Le salarié Cesu n'aura pas d'indemnité.
  • Arrêt de travail de 3 à 8 jours :
    • Le particulier employeur ne paie pas le salarié pendant son absence.
    • La sécurité sociale verse au salarié des indemnités.
    • Le particulier employeur doit délivrer une attestation de salaire.
  • Arrêt de travail de plus de 8 jours :
    • La sécurité sociale verse au salarié des indemnités : le particulier employeur doit délivrer une attestation de salaire.
    • L'IRCEM versera une indemnisation supplémentaire à condition que le salarié ait plus de 6 mois d'ancienneté.

Rémunération d’un mois incomplet

Pour déterminer la rémunération que vous allez verser au salarié qui a été absent pendant une partie du mois, la méthode est simple :

  • prenez le salaire brut mensuel lorsqu'il n'y a pas d'absence ;
  • calculez la valeur à déduire du salaire brut mensuel : rémunération des jours d’absence ;
  • calculez le salaire brut mensuel – valeur de l'absence à déduire.

Pour aller plus loin :

CESU

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