Simulation Cesu

Le chèque emploi service universel (Cesu) permet de payer un employé à domicile tout en évitant des démarches administratives qu'un particulier pourrait trouver particulièrement fastidieuses.

Pour anticiper le coût d'un employé à domicile, vous pouvez réaliser votre propre simulation de Cesu.

Simulation de Cesu : la fixation du salaire de votre employé à domicile

L'emploi à domicile apporte une assistance aux particuliers dans leurs activités domestiques (ménage, jardinage, etc.) ou familiales (garde d'enfants, etc.). Le particulier employeur respecte obligatoirement la convention collective nationale des particuliers employeurs.

Ainsi, le particulier employeur se trouve dans l'obligation de respecter le salaire horaire minimum défini par la convention en fonction de l'ancienneté et de la classification du salarié employé à son domicile. Il est interdit de fixer un salaire horaire inférieur à 110 % du SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) horaire en vigueur. Les 100 % correspondent au salaire minimum tandis que les 10 % supplémentaires couvrent les congés payés.

Simulation de Cesu : comment calculer les heures supplémentaires ?

Le temps plein correspond à une durée de travail définie par la convention collective nationale des salariés du particulier employeur. Elle est de 40 h/semaine ou 174 h/mois. Au-delà de cette durée, il faudra le rémunérer en heures supplémentaires.

Pour la simulation de Cesu, sachez que les heures de travail dépassant la 40e heure hebdomadaire sont exonérées d'impôts pour l'employé, et qu'elles profitent également d'une réduction des cotisations salariales.

Pour intégrer la majoration des heures supplémentaires dans votre simulation de Cesu :

  • les 8 premières heures supplémentaires sont majorées de 25 %,
  • au-delà de cette limite, on applique une majoration de 50 %.

Bon à savoir : on ne peut payer qu'en heures pleines, pas en demi-heures.

Simulation Cesu : la rémunération des jours fériés

Dans votre simulation de Cesu, il faut penser à prévoir les jours fériés. Le seul jour à devoir être payé par le particulier employeur est le 1er mai (si celui-ci tombe un jour travaillé par le salarié).

Concernant les autres jours fériés, il faudra prendre soin de préalablement préciser dans le contrat de travail du salarié quels seront les jours fériés qui seront travaillés par celui-ci.

Les congés payés

Comme le salaire horaire est augmenté de 10 % au titre des congés payés, il est simple d'intégrer cette variable dans votre simulation de Cesu. Vous n'aurez pas besoin de le rémunérer lorsqu'il s'absentera.


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